绩效数据常与培训及薪酬数据联系在一起，与其相关的统计数据常用于分析用途，分析指标常见有（）

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

A.计算机软件由两部分组成，一是机器可执行的程序，二是程序所使用的数据

B.计算机软件由两部分组成，一是机器可执行的程序及有关数据，二是机器不可执行的与软件开发运行维护使用培训有关的文档

C.计算机软件是与计算机系统操作有关的程序、规程、规则及任何与之有关的文档数据

D.计算机软件等于程序数据和文档，计算机软件就是程序

A.人员招聘与推荐

B.入离职及异动管理

C.员工信息档案管理&培养管理

D.薪酬绩效管理

E.员工关怀

A.车间

B.设备

C.资源

D.人

A.人员招聘与推荐

B.入离职及异动管理

C.员工信息档案管理&培养管理

D.绩效管理&薪酬福利管理

E.系统信息管理&财务管理

F.员工关怀

A.通过实测取得施工现场地面高程

B.通过实测取得施工现场地下各种管线位置

C.通过校算与校测取得正确的测量依据点位及数据

D.通过与组织设计联系，取得施工现场布置总平面图