政府部门绩效评估的意义（ ）。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

A.提高电子政务绩效

B.增强政府公共服务的能力

C.推进政府职能转变

D.促进政府引进国外技术

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

A.绩效预算制度

B.选举权制度

C.政党分肥制度

D.政府干预加深

A.政府职能转变迟缓，公共权力运作失范

B.内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征

C.创新与形式主义共存，评估受到抵制

D.政府绩效与政府成本关系间接

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化，并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法，在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划，不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

A.政党组织

B.大众传媒

C.政治人物

D.政府部门

A.大众传媒

B.利益集团

C.政府部门

D.政党组织