生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，按协议执行。（)

A.劳动者在劳动过程中必须接受安全生产教育和培训

B.用人单位可与劳动者协商，在劳动合同中订立协议，免除其对劳动者因生产安全事故伤

C.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D.劳动者有关对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

A.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方有义务提请对方注意免除或者限制其责任的条款

B.格式条款免除提供格式条款一方责任的，无效

C.格式条款在乘人之危、使对方违背真实意思情况下订立的，都应无效

D.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

A.意外

B.工伤

C.人寿

D.医疗

无船承运人可与班轮公司订立协议运价，并可从班轮公司那里获得佣金。( )

A.以欺诈、胁迫的手段，违背真实意图的情况下订立的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律的

D.缺少某一必备条款的

A.履行而消灭

B.双方协议而消灭

C.债权人免除债务而消灭

D.当事人死亡而消灭

E.抵消而消灭

(一)假借订立合同，恶意进行磋商；

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”

试运用合同法原理分析该条法律规定。(要求分析条文所规定制度的概念、构成要件、法律效力)

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

甲公司聘请刘某协助工作时，能否减轻或者免除该公司的法律责任？

甲资产评估有限责任公司(简称“甲公司”)与乙国有企业签订资产评估业务约定书，为该企业向丙外资企业转让专利权提供评估服务。甲公司指派注册评估师王某及其助理李某.孙某具体负责该评估业务。评估实施过程中，甲公司聘请了专利专家刘某协助工作。丙外资企业获悉，注册评估师王某3年前曾在乙国有企业任职，建议乙国有企业更换注册评估师。根据上述材料，回答下列问题：

A.乙对甲的行为可行使债权人撤销权

B.乙可主张赠与协议无效

C.乙可代位行使甲的继承权

D.丙有权对因受赠房屋瑕疵造成的损失请求甲赔偿