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[主观题]

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()”相关的问题

第1题

绩效管理的重心在于()A.绩效提升B.绩效总结 C.绩效考核D.绩效反馈

绩效管理的重心在于()

A.绩效提升

B.绩效总结

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第2题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象,然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀
绩效者和普通绩效者,最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力,这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第3题

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

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第4题

用于评价企业绩效的平衡型评分卡的思想是,除了考虑经营价值增值外,还应该考虑顾客价值增值和
员工价值增值。()

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第5题

构建社会主义核心价值体系的重要性在于()

A.每个国家、民族、文明都应该有自己的核心价值体系

B.构建核心价值体系是建设社会主义和谐文化的根本

C.核心价值体系是中华民族团结奋斗的向心力、凝聚力、精神动力

D.核心价值体系是中国特色社会主义的理论基础、价值导向和思想保证

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第6题

360度测评的核心思想是给员工奖励。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

绩效反馈的目的在于()

A.让员工了解自己的工作情况

B.肯定员工所取得的成绩

C.确认仍然存在的问题

D.制定解决问题的行动计划

E.对绩效较差的员工进行警告

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第8题

对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是()

A.提升面谈

B.改善面谈

C.协调面谈

D.沟通面谈

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第9题

被称为是人生价值真正的源头活水、又是实现人生价值的必由之路的是

A.确立科学理想信念的过程

B.不断提升自身能力的过程

C.明确社会主义核心价值体系要求的过程

D.社会实践

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第10题

核心的BPM流程包括( )。

A.财务和运营计划

B.合并报表和报告、建立模型

C.分析和监控与组织战略紧密相关的关键绩效指标

D.以上都是

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第11题

坚持以人为本,这是科学发展观的本质和核心。以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。具体地说,就是

A.在经济发展的基础上,不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平

B.要尊重和保障人权,包括公民的政治、经济、文化权利

C.要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质

D.要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境

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