对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

A.原材料可采用现行市价法

B.产成品可采用重置成本法

C.燃料可采用清算价值法

D.自制半成品可采用收益现值法

E.能够立即收回的应收账款可采用账面价值估价

A.合法性评价

B.合道德性评价

C.合理性评价

D.正义性评价

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

A.A.经验判断法

B.B.综合评分法

C.C.数学计算法

评价计算期相同的互斥方案经济效果时，可采用的静态评价指标是()。

A．增量投资收益率和增量内部收益率

B．增量投资回收期和内部收益率

C．年折算费用和综合总费用

D．年平均使用成本和年净收益

A.年金资本化法假设企业每年的收益额相等

B.在实际工作中，只存有少量企业的每年收益额均相等

C.当企业经营呈现长期稳定增长时，其评估可采用递增收益折现模型

D.递增收益折现模型的关键是确定企业预期收益年增长率

A.观察法

B.临床法

C.测试法

D.实习作业法

A.指标特性

B.绩效数据的可获得性

C.评价结果的应用目的

D.评价方法的使用成本

A.净收益

B.收益费用比率

C.投资回收期

D.劳动生产率

A.恢复费用法

B.影子工程法

C.防护支出法

D.优先性评价法