“公司”是新的业务人员肯定要了解的，要了解的内容包括：（)。

A.让员工了解自己的工作情况

B.肯定员工所取得的成绩

C.确认仍然存在的问题

D.制定解决问题的行动计划

E.对绩效较差的员工进行警告

A.如果在中美洲的一场战争是该诅咒的，因为所有的杀戮是不道德的，那么所有的战争必须被诅咒。

B.如果在智利的法西斯主义政府将被推翻，因为它违反了人民的利益，那么所有的政府必须被推翻。

C.如果慈善捐赠对富人来说是义务的，那么可以肯定穷人将是被提供者。

D.如果一个武器系统的提议将被否定，因为没有足够的资金去支付它，那么当有资金可用时，这个系统必须被购买。

E.如果一个社会学理论被广泛接受但事后事实证明又是错误的，那么一个新的理论应该被建议要考虑到额外的数据。

委托开发的→个关键问题是要解决技术人员与企业的业务人员之间的沟通问题。()

根据案例，回答 43～44 题：

小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业，小张和小王都是兴奋不已，在正式工作后，他们总是干劲十足，工作满意度较高，而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是，一次供应商在傍晚时送来了一车货物，眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班，而小张和小王却坚持要抽样检查，结果抽样合格率很低，达到了公司退货的标准。看到这样的结果，组长惊出了一身冷汗，并连忙感谢小张和小王。为此，质检部也受到了公司领导的表扬。一年后，由于公司业务扩大，决定从企业内部招聘一名采购经理助理，质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐，二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔，小张成功地成为该岗位的录用者，各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后，小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司，小张在新的岗位上也情绪低落，原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。

看到这样的结果，无论是公司的董事长或总经理，还是人力资源部门的人员都感到惋惜，毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜，当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头，避免这种结果的再次出现。

从全局看，此次困境的出现实际上是必然的结果，而非偶然的结果。

第 43 题 分析造成如此境况的原因有哪些？

1989年,新上任的强生(菲律宾)分公司总裁提出了:“公司要发展,就必须向市场投放大量广告”的口号。()

A.求教型提问因为问及客户引以为豪的方面，既赞美了客户，又达到了进一步了解客户的目的

B.协商型提问以征求客户意见的形式提问，诱导客户进行合作性的回答

C.协商型提问是在一个问题中提示两个可供选择的答案，但两个答案都是肯定的

D.启发型提问有利于促使客户进行思考，控制说服的方向

甲公司通过寄信方式向乙公司发出一要约。该要约生效时间为

A 甲公司完成要约时

B 甲公司发出要约时

C 乙公司了解要约内容时

D 要约到达乙公司时

A.如果广泛地采用这种新灯泡是非常可能的，那么新灯泡的产量就会大大增加，从而使其价格与那些传统灯泡相当。

B.向Hightower提供电力的公共事业公司向其最大的客户们提供折扣。

C.Hightower最近签订了一份合同，要再占用一栋小的办公楼。

D.Hightower发起了一项运动，鼓励其员工每次在离开房间时关灯。

E.生产这种新灯泡的公司对灯泡中使用的革新技术取得了专利，因此它享有生产新灯泡的独家权利。

A.越多越好的因素

B.必须具备的因素

C.期望之外的因素

D.希望具备的因素

A.要区分事物的两重性

B.要把握事物的度

C.对事物既要肯定，又要否定

D.要把事物作为一个整体

A.发起人认购的股本数额不少于公司拟发行的股本总额的25%

B.发起人认购的股本数额不少于公司拟发行的股本总额的35%

C.公司股本总额不少于人民币3000万元

D.在公司拟发行的股本总额中，发起人认购的部分不少于人民币3000万元，但是国家另有规定的除外

E.发行人在近三年内没有重大违法行为