双因素理论观点认为调动人积极性应以强化激励因素为主。() - 项学堂问答

第1题

从阻碍人们发挥积极性的因素入手,研究积极性的维护问题的理论是（)。A．强化理论B．双因素理论C．公

从阻碍人们发挥积极性的因素入手,研究积极性的维护问题的理论是()。

A．强化理论

B．双因素理论

C．公平理论

D．挫折理论

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第2题

双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为()

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

E.保健因素

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第3题

学校管理过程中，管理者要善于调动人的积极主动性，激励人的工作行为，激发人的创造精神，共同努力，实现学校管理目标。这是学校管理的（)。

A.民主性原则

B.激励性原则

C.效益性原则

D.科学性原则

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第4题

工作丰富化的理论基础是()

A.需要层次论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.强化理论

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第5题

下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

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第6题

“目标的可接受性”可以用（）来解释。

A.公平理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

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第7题

工作扩大化的理论基础是（)A．需要层次论 B．双因素理论C．成就需要理论 D．强化理论

工作扩大化的理论基础是()

A．需要层次论

B．双因素理论

C．成就需要理论

D．强化理论

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第8题

个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬，这是人际关系中哪种理论的观点（)？

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

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第9题

某公司决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果，这项改革利用了（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第10题

双因素理论认为保健因素是外在因素，与职工的工作不满程度有关。（)

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第11题

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（)

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。()

参考答案：错误

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双因素理论观点认为调动人积极性应以强化激励因素为主。（)