下列对亚健康描述正确的是（)。

A.以上全是

B.《或人的悲哀》是书信体小说

C.《或人的悲哀》 传达给读者一种“真实”以及震撼

D.亚侠是一位女学生，也是一位接受了现代教育的女性

A.乾健

B.坤顺

C.震动

D.坎静

A.大部分领土位于亚洲北部，属于亚洲国家

B.西邻波罗的海，东临太平洋

C.是世界上唯一一个地跨东、西半球和亚、欧两洲的国家

D.是世界上面积最大的国家

A.吸烟

B.工作不顺利

C.作息无规律

D.缺乏运动

A.制定集体宿舍管理办法和防疫指引，落实到岗，责任到人

B.适时举办文体活动，增强职工归属感

C.设立专人负责住宿人员的健康监测，出现可疑状况时及时安排就诊排查

D.设立专人对来访人员进行管理，查验“健康宝”状态后准予探访

E.集体宿舍日常应以开窗通风和清洁卫生为主，预防性消毒为辅

根据本文提供的信息，下列推断错误的一项是()

A．强劲的太阳风一旦引发磁层亚暴，将导致地球同步轨道上的卫星失灵甚至陨灭。

B．开展对太阳风的研究工作，对于无线电广播通信、电视、航天航空和航海事业的发展都具有积极的意义。

C．地球南北极一带上空的空气分子和原子受到太阳风的带电粒子流的激发，是多种形态的极光形成的重要原因。

D．对太阳风的研究，可以包括两方面的内容：一方面是如何减轻太阳风对地球的不利影响，另一方面是如何利用太阳风蕴藏的巨大潜能。

A.肝藏血，肾藏精

B.横逆乘脾

C.精和血之间相互滋生和转化的关系失衡

D.脾失健运，痰湿内生

E.以上均是

何健担任常务经理，负责公司的全面工作。何健来自一家传统的老牌企业，他照章办事，工作作风较为古板，与大成公司的风格相去甚远。为此，公司管理人员对他一时难以接受。在何健首次主持召开的高层管理会议上，有人竟然迟到了半个小时。何健非常不满，严厉地说：“我强调，公司所有的日常例会必须准时开始，谁做不到，就请他走人。从现在开始一切事情由我全权负责。”随后，何健对大成公司的管理进行了一系列改革。一是鉴于公司一些部门没有明确的工作职责和目标，何健首先颁布了几项指令性规定，使现有的工作有章可循;二是在详细审查了公司的工资制度后，决定将金体高层主管的工资削减10%，这引起一些主管的强烈不满。其中，研究部主任说：“我不喜欢这种做法，但也不想马上走，因为这里的工作对我来说太有挑战性了”。生产部经理说：“不能说我很喜欢何健，不过至少他给生产部设立了明确的目标和奖惩制度，使我们的工作更有动力。”随着时间的流逝，大成公司在何健的领导下逐渐步入正轨。何健也渐渐地改变了领导方式，下放了一些权力，如让技术部门自主研发，同时他加强了与各层管理人员的联系，何健逐渐得到了大家的认可。

根据案例资料，解答下列问题：

(1)何健刚开始采取了何种领导方式？当大成公司发展步入正轨后，

其领导方式有何改变？依据领导的相关理论，对这种改变加以解释。

(2)你如何看待领导工作的作用？

A.δ波

B.α波

C.г波

D.е波

E.п波

此题为判断题(对，错)。

A.G+

B.G-

C.有芽孢G-

D.无芽孢G+