绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不

A.传统考核的目的在于奖惩，绩效管理的目的在于绩效改善

B.传统考核的重点在于过去表现，绩效管理的重点在于将来表现

C.传统考核以事为主，绩效考核以人为主

D.传统考核的主管角色是裁判，绩效考核的主管角色是教练

A.有效的支持是一个递减的过程

B.康复包含在支持的范畴之中，是支持的一部分

C.支持的目的在于提升一个人的生活质量

D.在支持系统中，专业支持应作为主导

A.决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报

B.决策者要充分了解有关备选方案的情况

C.决策者应建立一个合理的自上而下的执行命令的组织体系

D.决策者进行决策的目的始终都是在于使本组织获取最大的经济利益

E.作为决策者的管理者是“有限理性的”

A.有利于痰液排出

B.借助腹肌进行呼吸

C.使呼吸幅度扩大增加肺泡通气量

D.增加肺泡张力

A.调整指标

B.涉及管理层级

C.调整级别

D.重要挽留用户

A.为了关注不安全行为，营造全员参与安全环境管理的良好氛围

B.为了公司KPI

C.建立合理的ES考评机制，确保安全环境体系良性运行，持续的改进部门和公司的安全环境业绩

D.促进公司安全文化的建设，营造安全的工作环境

A.制定项目管理目的需要具有一定的技术基础和管理条件

B.工作任务书是表述项目目的唯一载体

C.项目管理目的体系应与项目绩效考核相结合

D.项目管理目的制定者应是实现目的执行者

E.项目参与各方均应对其委任的项目经理进行绩管理

A.决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报

B.决策者要充分了解有关备选方案的信息情报

C.决策者应建立一个合理的层级结构,以确保命令的有效执行

D.决策者进行决策的目的始终在于使本组织获取最大的经济利益

E.决策者在决策者往往只求满意的结果,而不愿费力寻求最佳方案