日本人力资源管理的三大支柱是（)

A.形成于20世纪50年代，最初由4位青年学生组成

B.GK早期的业务主要是图形设计

C.GK与传统的自由职业设计师事务所不同，它创立了三大支柱即推广、设计和学习

D.GK设计集团于1995年6月与海尔成立了中国第一家由企业和国外设计公司合资的工业设计公司

A.科技强安

B.管理固安

C.文化兴安

D.安全第一

A.核心

B.基础

C.中心

D.支柱

A.现场维持

B.持续改进

C.标准化

D.走动管理

E.消除浪费

A.信用风险管理

B.市场约束

C.最低资本充足率要求

D.监管当局的监督检查

A.信用风险管理

B.监管当局的监督检查

C.市场纪律

D.最低资本充足率要求

A.定编定岗定员定额

B.员工的薪酬福利

C.员工的绩效管理

D.员工技能开发

A.组织资源

B.物质资源

C.人力资源

D.市场资源

A.硬性的管理方式重制度

B.终身雇佣制日本软性管理

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训