第2题
A.围绕任务,而不是结果来组织。
B.让需要这个流程产出的人执行该流程
C.把信息处理工作包容到产生该信息的实际工作中
D.一次就在信息源头把信息捕捉住
第3题
A.绩效管理注重年初和年底的沟通
B.绩效管理高度重视和强调绩效结果,不在意达成绩效目标的行为和过程
C.绩效管理注重绩效改进,而不是绩效评价
D.绩效管理中的“绩效”指的是年度个人绩效
第4题
A.通常可采用概率统计方法对定性研究的结果进行描述与推断
B.定性研究注重由原因导致结果的中间过程和细节,而不是结果
C.定性研究的结果不仅适用于样本人群,而且适用于总体人群
D.定性研究强调通过固定的程序和手段获得所需的资料
第5题
A.成功者与非成功者之间最大的差别在于成功者有良好的职业习惯,而这种习惯是逐渐形成的
B.工作中应注重结果,避开过程的琐碎,这是符合效率原则和目标管理的要求
C.思想的建立在于启发而不是教条
D.人与人最大的差别就是思想和习惯上的差别
第6题
A.通常可采用概率统计方法对定性研究的结果进行描述和推断
B.定性研究强调通过固定的程序和手段获得所需的资料 C。定性研究的结果不仅适用于样本人群,而且适用于总体人群
C.定性研究注重由原因导致结果的中间过程和细节,而不是结果
D.定性研究的样本量要比定量研究大
第8题
A.在互联网上实现政府组织结构和工作流程的优化重组
B.政府机构应用现代信息和通信技术,将管理和服务通过网络技术进行集成
C.超越时空与部门分割的限制,全方位向社会提供优质、规范、透明、符合国际水准的管理和服务
D.电子政务不是一个结果,是一个动态过程。
E.通过大力发展电子信息产业,推动社会改革
第10题
A.它是彻底改造,而不是改进或修正它忽视先有流程,创造新的工作方式
B.它强迫人们着眼于他们目前做生意的方式的潜在隐形规则和假设
C.当要求用“重磅炸弹”来缓解严峻的形势时采用
D.它强调接受输入并产出顾客价值的作业链