更多“（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。 A．后”相关的问题
第1题
（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息
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第2题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。
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第3题
（)要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。
A.量表评定法
B.混合标准尺度法
C.书面法
D.观察法
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第4题
绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
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第5题
（)是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。
A.对比效应
B.相似性错误
C.晕轮效应
D.首因效应
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第6题
在考评结果中影响最大的考评者是被考评者的下级。（)
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第7题
（)是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。
A.绩效计划制定
B.绩效改进
C.绩效实施
D.绩效反馈
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第8题
绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。
A.讨论绩效方案
B.沟通绩效结果
C.反馈工作问题
D.提出工作建议
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第9题
考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定会产生（）
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第10题
考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评定会产生（）
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