美国年功序列制的管理方法根植于其“敢于为天下先”的文化。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

A.将企业文化建设融于运输生产和经营活动之中

B.将职工利益放在首位

C.培育企业精神，增强企业凝聚力

D.发展企业文化，树立企业形象,提高市场竞争

E.采取年功序列制,创建人文情怀

A.岗位薪酬制

B.考核工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

A.终身雇佣制

B.在职培训

C.企业内工会

D.年功序列制

E.温情主义的管理方式

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.团队精神

D.创新精神

A.巴钠德的管理科学

B.泰罗的科学管理

C.梅奥的行为科学

D.亚丹.斯密的富国论

A.社会责任管理方法体系的根植

B.社会责任管理工具的根植

C.社会责任融入公司运营的根植

D.社会责任推进管理的根植

E.社会责任品牌化的根植

F.社会责任管理模式的根植

A.臣诚恐见欺于王而负赵

B.何功之有哉

C.其制稍异于前

D.求人可使报秦者，未得

A.王涣初入仕途，才干受到赏识。他在太守陈宠手下担任功曹，遇事敢于决断；陈入朝为大司农，回答皇上询问时褒奖他善于简贤选能，王由此得以显赫

B.王涣扫除积弊，境内风清气正。他担任温县县令，以谋略清平，商人露宿于道；升任兖州刺史后，又依法整肃下属部门，极有声威

C.王涣办案严谨，治事宽猛相济。他对于疑难案件以及法理难平者，探寻本来面目，尽力还以公正；又能够揭发奸隐之事，深受外界称叹，被誉为神算

D.王涣政绩卓著，后任难以比肩。他死于洛阳令任上，皇上下令特选其继任者，均不称职；后来选用任俊，任充分发挥文武属吏才干，仍然忙得无法分身