重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 自考
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在下列选项中,不确定性规避程度低的文化所具有的特征是()

A.人们对安全有高度民主需求

B.人们十分相信绝对忠诚和专业知识

C.企业活动结构性强,有许多成文规定

D.企业鼓励员工有创造性

答案
查看答案
更多“在下列选项中,不确定性规避程度低的文化所具有的特征是()A.人们对安全有高度民主需求 B.人们十”相关的问题

第1题

在下列哪种文化中,人们对安全有高度的民主要求,相信绝对忠诚和专业知识【 】

A.不确定性规避程度高

B.不确定性规避程度低

C.强势文化

D.弱势文化

点击查看答案

第2题

下列选项中不属于文化差异的衡量标准的是()

A.低语境文化与高语境文化

B.个体主义与团体主义

C.权力差距

D.不确定性的规避

点击查看答案

第3题

下列哪个选项与本文的研究结论不符()

A.当不确定性规避程度较高时,年龄越大的个体越能产生控制感进而提升主观幸福

B.罗马尼亚和美国关于不确定性规避的差异源于应对压力的策略

C.积极应对压力的策略能够阻止老年人主观幸福感的下降

D.在接受不确定性的意愿较低的文化中,经验的积累可能不会转化为控制感

点击查看答案

第4题

下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是().
下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是().

A.这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度

B.高不确定性规避文化中的人们,敢于冒险,对未来充满信息

C.低不确定性规避文化中的人们,害怕冒险,并具有很强的忧患意识

D.从冒险的角度看,美国文化在这一维度上的得分较低

点击查看答案

第5题

根据霍夫斯塔德提出的文化的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度称为()。

A.个人主义与集体主义

B.权力距离

C.不确定性规避

D.男性化和女性化

点击查看答案

第6题

文化差异的衡量指标主要有【 】

A.低语境文化与高语境文化

B.个体主义与团体主义

C.权力差距

D.不确定性的规避

E.价值观念的刚性与柔性

点击查看答案

第7题

下列选项体现了BIM在施工中的应用的是()。

A.通过创建模型,更好地表达设计意图,突出设计效果,满足业主需求;

B.可视化运维管理,基于BIM三维模型对建筑运维阶段进行直观的、可视化的管理;

C.应急管理决策与模拟,提供实时的数据访问,在没有获取足够信息的情况下,做出应急响应的决策;

D.利用模型进行直观的“预施工”,预知施工难点,更大程度地消除施工的不确定性和不可预见性,施工风险低;

点击查看答案

第8题

外派经理常发现在具有()特征的社会中,本地员工能够被退休项目所激励。

A.低不确定性规避

B.长期导向

C.个人主义

D.高权力距离

点击查看答案

第9题

下列关于不同国家文化维度的说法中不正确的是:()

A.中国是个集体主义,高不确定性规避的国家

B.德国是个个人主义,较弱男性化倾向的国家

C.日本是个集体主义,很强男性化倾向的国家

D.香港是个集体主义,很强长期观念倾向的国家

点击查看答案

第10题

以下哪一项不是高不确定性规避文化中组织的特点( )。

A.激励员工的是稳定性、安全性

B.更强调专门化、专业化

C.少量的书面规章制度、流程

D.更加正规化、正式化

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝