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[单选题]

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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更多“胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的”相关的问题

第1题

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第2题

线性规划模型在银行资金管理中的运用主要包括以下哪些步骤()?

A.建立模型函数目标

B.选择模型中的变量

C.确定约束条件

D.求出线性规划模型的解

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第3题

构建胜任力模型中编码一致性的要求包括()。

A.对胜任特征理解的一致性

B.分析者对访谈材料编码归类的一致性

C.编码归类的一致性

D.频次一致性

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第4题

回归分析的主要步骤包括以下哪几个方面。( )
回归分析的主要步骤包括以下哪几个方面。()

A、确定变量

B、建立预测模型

C、进行相关分析

D、计算预测误差

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第5题

在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第6题

得出效面优化法的步骤______。

A.根据工艺优化要求选择可靠的试验设计

B.建立效应与因素间的方程

C.优选最佳的工艺条件

D.从效应面上直接寻找最佳工艺条件

E.通过方差分析检验可信度

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第7题

验证胜任特征模型的方法是()

A.同时效度

B.复本效度

C.预测效度

D.一致性效度

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第8题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第9题

针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第10题

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第11题

胜任力模型的建模原则是()A战略导向原则B量身定做原则C持续完善原则D基于需求原则E重点突出原

胜任力模型的建模原则是()

A战略导向原则

B量身定做原则

C持续完善原则

D基于需求原则

E重点突出原则

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