绩效管理活动的核心内容是（),它从微观上体现了绩效管理A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断

A、它关注信息从搜集到信息的组织、加工、整理，进而进行分析与预测的过程;

B、它从整个社会系统的角度出发来进行分析;

C、它主要是针对一个国家和地区的信息产业的管理;

D、其目的是通过对信息产业的有效管理，提高行业的信息化水平。

A.战略规划

B.战略动员

C.绩效评价

D.战略绩效管理运作体系

A.药事组织依法通过施行相关的管理措施，对自身的药事活动进行的管理，以取得经济或社会效益的活动。

B. 是指与药品的安全、有效有关的药品研发、生产、流通、营销、使用、监管等活动。

C. 药事管理指国家通过立法，政府通过施行相关法律法规保证公众用药安全、有效、经济、合理、方便、及时。

D. 是由若干个药学部门构成的一个完整的体系，包括药学教育、药品研发、药品生产、药品经营、药品使用、药品监督等。

A.绩效管理,日常管理

B.销售支持,辅导训练

C.增员支持,销售支持

D.绩效管理,销售支持

A.确定实现目标的方法，确定实现目标的流程

B.确定具体的工作任务，确定绩效目标的管理过程

C.确定实现目标的流程和工作计划，建立员工考核量表

D.确定员工的工作责任，确定员工的工作目标

A.微观卫生人力资源管理的内容分8个环节

B.微观卫生人力资源管理的根本任务是协调人与人、人与事的关系

C.微观卫生人力资源管理是对各类卫生组织内所属工作人员进行管理

D.微观卫生人力资源管理最为核心的环节是激励、获取、绩效管理和开发

E.微观卫生人力资源管理研究卫生人力资源的开发和利用

A.以企业为主体展开管理活动

B.协调财务会计与业务活动

C.为管理者及利益相关者服务

D.提供货币性和非货币性信息