题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于面试流程描述正确的是（）
A.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-择优录取
B.抽题-备课-结构化面试-达标-择优录取
C.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-及格通过
D.抽题-备课-结构化面试-达标-及格通过
答案
A、抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-择优录取
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A.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-择优录取
B.抽题-备课-结构化面试-达标-择优录取
C.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-及格通过
D.抽题-备课-结构化面试-达标-及格通过
答案
A、抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-择优录取
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第1题
A.可以使用问题，引导观察，引导分析，引导总结
B.针对很难的课程，可以直接讲方法
C.不需要删除一些无用的条件和情境用词
D.引导提问的大致流程为，先读题找关键词，再回顾知识点，最后想解题思路
第2题
A.女士应该化淡妆，头发束成马尾更好
B.面试官应该着正装，佩戴工牌
C.面试官面试前要有被面试的准备
D.面试过程中面试官可以随意一些，营造轻松的氛围
第3题
A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作
B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验
C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者
D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性
第4题
A．抽真空的目的是将配管内的空气和灰尘排出系统，防止污染冷媒
B．所谓持续抽真空时间，是指真空度达到-1kg时才开始计算时长的
C．保负压前，必须将压力表阀门关闭，再断开真空泵上的压力表接口，最后再关真空泵电源
D．抽真空后必须保持住-1kg，保负压时长约为15~30分钟即可
第5题
A.队长面试→筛选→报名→岗前培训→上岗
B.报名→筛选→队长面试→岗前培训→上岗
C.队长面试→筛选→岗前培训→报名→上岗
D.系统报名→队长面试→筛选→岗前培训→上岗
第9题
A.活动计划有差异可以用活动变更流程
B.执行有重大差异只要提前报备不会追责
C.活动执行有差异可以用活动类沟通流程
D.变更流程只需在开档前发起即可
第11题
A.要明确达成日期，对于新手学员来说，达成日期不超过两周
B.要明确达成的结果指标值
C.要描述期待的流程运作模式及其流程指标值
D.要尽量发挥想象力，猜想出流程细节
E.流程细节可以随着PDCA的进展而逐步完善
