以下哪些新人成长线培训的频次是月度。（)

A.增员实动率

B.晋升率

C.核心人力增速

D.13个月留存率

A.老服务商(曾经接过线索)：北上广深服务商月度累计申请奖励企业数≥15家，其他城市服务商月度累计申请奖励企业数≥10家

B.新服务商(从未接过线索)：北上广深服务商月度累计申请奖励企业时≥10家，其他城市服务商月度累计申请奖励企业≥8家

C.上申请奖励数仅看自拓客户中使用服务码和渠道码报备的企业

D.企业微信服务商入门考试、企业微信区域服务商成长计划、企业微信服务商硬件培训课程，三门同时通过≥5人

A.被引频次总计

B.施引文献

C.每项平均引用次数

D.h-index

A.云钻刮券

B.用户体验券(无敌券)

C.贵就赔补差券

D.新人券

E.super会员津贴券

A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

A.衔接训练

B.准主任Ⅰ培训

C.转正培训

D.研修培训

A.质量教育培训

B.质量风险

C.不合格程序

D.特例放行

E.质量应急

A.季度

B.月度

C.年度

D.半年

A.办公软件的使用

B.华天的员工手册

C.安全生产、管理体系

D.华天的发展历史和企业文化

A.库存增加

B.净收益较高

C.损益表上的固定成本较少

D.其他各选项都对

A.学生成就与经济发展的关系

B.国家层级的教育改革

C.学校层级的课程设置

D.PISA与学校系统的关系