采购供应绩效目标的设定主要需要考虑( )。

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。()

A.广告主可针对漏斗路径上各个节点做为转化目标的设定

B.广告主应以最终ROI作为转化目标设定，以保证模型准确性

C.oCPC第一阶段较为漫长，需要尽可能的提升出价，以便快速进入第二阶段

D.oCPC第一阶段成本会异常高，需要尽可能的减少出价缩窄定向，以免造成浪费

A.员工的工作目标与组织的总体目标紧密相连，并且员工知道自己的工作目标与组织的整体目标之间的关系

B.员工的岗位职责和描述已按现有组织环境进行了修改，可以反映本绩效期内的主要工作内容

C.双方已就主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标准、员工在完成任务过程中享有的权限达成了共识

D.双方都认识到了在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍，并且明确经理人员所能提供的支持和帮助

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系