以下做法能使员工实现自我管理的是（)。

A.上级制定目标

B.员工参与管理

C.自我管理为中心

D.强调自我评价

E.重视评价成果

A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确

B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素

C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性

D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果

A.设置的课程要与岗位需求能力相对应

B.通识能力培养只能通过通识课程实现

C.实践能力培养只能通过实践课程实现

D.课程体系要能全覆盖专业与通识能力

E.课程体系中各门课程要做到上下衔接

A.强调个人与组织目标的一体化

B.促使职工进行自我管理

C.强调人的主观能动性

D.通过行使职权实现指导和控制

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

A.设计个人愿景规划

B.建立个人行为准则和价值体系

C.明确维护个人行为准则、实现愿景规划所需原则

D.寻找一位可信任人作为责任伙伴

E.协助她人解决问题

A.小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原

B.应该严格按照公司规定，处理小张

C.给予小张口头批评

D.偶然一次，应该谅解

A.财务会计报告的真实、可靠和完整

B.资产的安全完整

C.遵循国家法律法规和有关监管要求

D.遵守各项规章制度

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同

B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同

C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除

D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管