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内部审计经理有一支小型员工队伍,但每名员工都有自己的工作动力,而且都可以说是“事业有成的人”审计经理得到一份难度特大的审计任务即使对于事业很成功的人,由一个人在规定的截止日期前完成此项工作的可能性也非常小审计经理应该选择的最佳途径是()
A.派一个人负责此工作,因为面对高风险,事业很成功的人会表现更出色
B.两个人负责此工作,以减少失败风险
C.派整支队伍负责此工作,以保证失败风险较低
D.要求公司管理人员取消此项工作
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A.派一个人负责此工作,因为面对高风险,事业很成功的人会表现更出色
B.两个人负责此工作,以减少失败风险
C.派整支队伍负责此工作,以保证失败风险较低
D.要求公司管理人员取消此项工作
第1题
A.内部招聘
B.外部招聘
C.内外双招
D.继任计划
第2题
A.改革和完善现行政府绩效审计管理体制,建立政府绩效审计的法律地位
B.完善绩效审计的法律法规和评价标准,推进政府绩效审计规范建设
C.加强审计人员培训,建立一支高素质的绩效审计队伍
D.加强政府绩效审计方法及其应用研究
E.明确政府绩效审计战略地位,确立审计重点领域
第5题
A.保险培训人员有尊重学员家长意见的责任和义务
B.保险培训人员应努力学习专业知识,深入了解培训对象的实际状况
C.保险培训人员为提高销售的成功率,应加大营销员道德诚信培训力度
D.保险培训人员不光传给员工知识和技能,还要做员工的道德榜样
第6题
A.中央巡视、国家审计、国家监察、监管检查等外部监督、检查认定的违规行为
B.内部审计、内控评价、专项检查、日常检查、员工异常行为排查、责任认定等内部各类监督、检查认定的违规行为
C.司法机关作出不起诉决定但书面认定的违法事实列入违规积分范围
D.员工被司法机关采取非刑罚性处置措施、职业禁止,或者受到政务处分、监管行政处分的,应当进行违规积分