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[单选题]

当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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更多“当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化”相关的问题

第1题

当前,我国私营、民营企业发展迅速,已成为大学毕业生的主要就业渠道。()
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第2题

加快转变经济发展方式是推动科学发展的必由之路,是我国经济社会领域的一场深刻变革,贯穿经济社会发展全过程和各领域。在当前和今后一个时期,转变经济发展方式的基本思路是,促进经济增长

A.由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变

B.由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变

C.由主要依靠国有企业推动向依靠国有企业、民营企业、外资企业协调推动转变

D.由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变

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第3题

增强针对性就是要坚持问题导向,聚焦学生思想认识上的热点难点问题,瞄准学生普遍关心的重大理论与现实问题,有的放矢地组织教学。()
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第4题

明日公司是一家以小家电制造为主业的民营企业。为了避免终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题
,切实保护中小股东的利益,明日公司采取了一系列的措施。下列各项中可以保护中小股东权益的有()。

A.建立股东退出机制

B.累积投票制

C.加强对企业经理人员的监督

D.建立表决权排除制度

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第5题

失业是困扰市场经济国家的一个重要宏观问题,关于失业下列表述不正确的是()。

A.摩擦性失业是指由于正常的劳动力流动而引起的失业

B.消除掉周期性失业之后的失业率被称为自然失业率

C.失业人口是指没有工作,近期寻找工作,且能立即去工作的人

D.只要市场上存在劳动力需求,就不会导数失业现象发生

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第6题

市场细分理论的提出基于一个最为普遍的观点,即消费者的需求是有差异的,也就是通常所谓的多元异质性,它在一定程度上显示了对于消费者需求差异化的尊重和承认。()

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第7题

实际的控制系统中的被控物理量参数变化信息不断更新,操作员或工程人员时常需要监控其过去、()的变化状况,这就是组态趋势功能

A.当前

B.预测未来

C.纪录值

D.运算值

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第8题

派驻纪检监察组对监督工作中发现的经常性、普遍性问题,注意从()方面找原因,督促完善制度、堵塞漏洞,解决存在的问题。

A.主体责任落实

B.法规规则标准

C.职能部门履职

D.人员管理教育

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第9题

缓解民营企业贷款难的问题必须做到民营企业贷款户数低于上年同期户数。()
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第10题

情感困扰和人际关系是大学生常见的心理问题。()
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