“规范分析法”的内容包括()

“规范分析法”的内容不包括()

A．明确规范内容

B．重新确定规范

C．制定规范剖面图，将规范进行归类

D．进行改革

A.足够高的薪酬水平

B.职位内容明确，符合规范和标准

C.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

D.组织中存在相对较多的职级

A.唯物辩证法

B.比较分析法

C.案例分析法

D.实证分析法

E.规范分析法

A.救济机制

B.适用范围

C.惩治标准

D.制定依据

A.简明化

B.图标化

C.流程化

D.程序化

E.制度化

A．界定核心绩效指标

B．找出关键困境

C．明确能力要求

D．能力排序

A.非参与观察法

B.二次分析法

C.现存统计资料分析法

D.无结构访谈法

E.内容分析法

A.计量

B.心理

C.结构功能

D.系统

A.符合权限

B.一事一告

C.内容明确

D.语气庄重

E.格式规范

A.文种符合权限

B.格式规范标准

C.语气庄重简洁

D.内容明确清晰