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[多选题]

在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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发布时间：2022-08-05

更多“在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过()，从而减少对人力资源的需求。”相关的问题

第1题

把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产

率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的（）

A．降低人工成本

B．外部招聘

C．内部调整

D．内部招聘

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第2题

在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A．内部招聘B．内部调整 C．重

在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

A．内部招聘

B．内部调整

C．重新安置

D．降低人工成本

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第3题

某些具有正外部效应的产品，如果没有政府的干预，在市场上的数量是（)。A．供不应求B．供过于求C．

某些具有正外部效应的产品，如果没有政府的干预，在市场上的数量是()。

A．供不应求

B．供过于求

C．供求平衡

D．时多时少

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第4题

企业在进行外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）

A.经营管理者

B.销售人员

C.专业技术人才

D.初级工人

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第5题

在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（)的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

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第6题

在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A.用人部门B.人力资源部门C.政府部门D.上级领导

在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

A.用人部门

B.人力资源部门

C.政府部门

D.上级领导部门

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第7题

在ERP系统中人力资源管理中主要模块有()。

A.人力资源规划的辅助决策

B.招聘管理

C.工资核算

D.工时管理

E.差旅核算

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第8题

在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。A.用人部门政府部门B.政府部门C.劳动力市场D.人

在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

A.用人部门政府部门

B.政府部门

C.劳动力市场

D.人力资源部门

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第9题

海尔在解决企业服务革新时采取的策略不包括：（)。

A.结构单位业务

B.SBU创新管理策略

C.动态转换

D.人力资源管理制度

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第10题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第11题

在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。（)

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