三维动画制作是一件（)和（)紧密结合的工作。

下列关于细胞色素的叙述，正确的是

A．是一类以铁卟啉为辅基的酶 B都紧密结合在线粒体内膜上

C．是呼吸链中的递氢体 D．在呼吸链中按Cyt b—Cyt c—Cyt c1一Cyt aa3排列

K．又称为细胞色素氧化酶

A.紧密结合我国国情和时代特征大力推进理论创新

B.在实践中检验真理、发展真理

C.用发展着的马克思主义指导新的实践

D.大力推进实践创新、制度创新等方面的创新

关于XML的叙述正确的是（）

A．XML是XSL的升级 B．XML是HTML的替代产品

C．XML允许使用者自定义标记 D．XML将数据和显示紧密结合在一起

A.速度、比例和效益的统一

B.经济发展与人口、资源、环境相协调

C.形成一、二、三产业的合理结构

D.科技、教育与经济的紧密结合

A.坚持思想建党和制度治党紧密结合

B.严肃党内政治生活

C.从严管理干部

D.持续深入改进作风

根据案例，回答 43～44 题：

为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已经让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中，这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗？”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。

这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。

第 43 题 什么是人力资源规划？

A.工业物流

B.商业物流

C.生产工业物流

D.第三方物流