如发现医嘱中有疑问或不明白之处，应（）

A.上级护士

B.护士长

C.医生

D.护理部主任

A.护士长

B.主任

C.医师

A.拒绝执行

B.及时向医生提出，明确后方可执行

C.及时找第二人核对医嘱无误后方可执行

D.及时向上级护士提出，明确后方可执行

A.将疑问打消，遵从医嘱

B.不遵从医嘱，根据自己的经验去执行

C.将疑问告诉医生，取得确切答案后再去执行

D.和另一名护士同事对问题进行讨论，两人得出结论后执行或不执行医嘱

B.往账差错处理。往账确认前发现差错，应由原录入员根据原始凭证要素进行修改或删除后重新录入;往账确认后发现差错，经运营主管审核并签章后，由原确认员通过大额支付系统向接收行发送“退回申请”。如收到接收行“同意退回”的答复，由接收行将款项退回;如收到接收行“拒绝退回”的答复，应立即通过查询或其他方式及时与接收行协商解决

C.来账差错处理。对有疑问的来账报单，经运营主管审批后，及时来账核销，转入“待处理来账贷方报单款项”账户核算，并发出查询，待收到查复后按查复书要求进行处理

D.对金额、账号、业务种类有误的来账业务，接收行不得代为更正，必须做退汇处理

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。

A.一名

B.两名

C.三名

D.四名

A.会议结束后没有形成明确结论

B.会议执行环境、条件等已发生较大变化

C.会议执行人发生较大变化

D.会议执行过程中如发现原决议有不符合实际情况之处