用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事有职业危害的劳动者作定期健康检查，这是道德问题。（)

劳动者只要给用人单位提供了正常劳动,用人单位必须支付不得低于当地的最低工资报酬。()

A．正确

B．错误

劳动法的立法宗旨是

A．维护用人单位利益 B．维护劳动者的合法权益

C．公平救助 D．保障劳动者平等竞争

A.职业病危害因素

B.先天性遗传疾病危害后果

C.先天性遗传疾病危害因素

D.职业病危害后果

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A.由用人单位安排进行治疗、康复和定期检查

B.职业病病人如果不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置

C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴

D.依法享有工伤保险，但不可提出其他赔偿要求

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

A.税收优惠

B.贷款贴息

C.申请创业担保贷款

D.融资优惠

A.按劳分配中的“劳”不是直接的社会劳动

B.按劳分配中的劳动量按照劳动者实际付出的劳动量来计量

C.按劳分配在全社会范围内按统一标准实现

D.按劳分配必须通过商品货币形式实现

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动关系的当事人

D.政府