绩效反馈的内容主要包括（)。

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化，整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.效率

B.效果

C.能力

D.成绩

E.知识水平

A.工作的广度

B.工作的深度

C.工作的完整性

D.工作的自主性

E.工作的反馈性

下面不是当期支付的主要特征的是()。

A．当期兑现,属于即时权益

B．等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付,既要满足企业发展需要,又要满足个人发展需要

C．直接补偿,是指对员工工作贡献的直接补偿,补偿形式主要是现金,补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

D．参与企业利润和股份的期权分配

绩效反馈最主要的方式是（）

A．书面通知

B．工作告示

C．口头通知

D．绩效面谈

A.绩效计划

B.绩效计划的实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效评估结果的运用

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对()等多种要素的承认和补偿

A．人力资本、工作绩效、社会风险

B．人力资本、工作绩效、社会贡献

C．人力资本、工作技能、社会贡献

D．资产折旧、工作绩效、社会风险