下列节日中，不属于用人单位应当依法安排劳动者休假的是：()

A.元旦节

B.元宵节

C.中秋节

D.春节

A.劳动节

B.建军节

C.重阳节

D.青年节

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B.在公休日和法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假

C.对从事体力工作的劳动者，都应缩短工作时间

D.休息日安排劳动者工作的，一律应当支付不低于工资的200%的工资报酬

A.职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法，错误的是()。

A.职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A.由用人单位安排进行治疗、康复和定期检查

B.职业病病人如果不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置

C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴

D.依法享有工伤保险，但不可提出其他赔偿要求

A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

D.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬

A.元宵节

B.清明节

C.重阳节