用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的（)。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

A.约定竞业限制补偿随工资发放

B.约定竞业限制期限为5年

C.未支付竞业限制补偿金

D.离职时解除了竞业限制协议

A.劳动者平等就业权

B.劳动者自主择业权

C.用人单位用工自主权

D.用人单位指挥管理权

A.劳动者违反竞业限止协议的

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C.劳动者提前解除劳动合同的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

A.要举证签有竞业限制协议，并按月支付竞业限制经济补偿金

B.证明劳动者存在违约的行为

C.竞业限制协议未约定违约金的，需要证明自身的损失

A.劳动者违反用人的相关规定时

B.劳动者单方面解除劳动合同时

C.竞业限制约定中约定违约金

D.培训服务期约定中约定违约金的

A.普通员工的劳动合同不需签订保密条款

B.与涉密人员签订保密协议，明确保密内容、范围和权利义务

C.只有核心涉密人员才需签订竞业限制协议

D.竞业限制协议未约定经济补偿

个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017年1 0月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用1 00000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。 刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元／月，竞业限制违约金为1 000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2018年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。20 1 8年 1 0月1 2日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。 刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。 刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是()。 有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是()。

A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

劳动合同对竞业限制的约定，不得超过二年。()

A.用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定

B.双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

C.双方的约定标准低于集体合同约定的标准的，按照集体合同约定的标准执行

D.按照劳动者前十二个月平均工资计算

A.用人单位不接触商业秘密的普通技术人员

B.用人单位的高级管理人员

C.用人单位的高级技术人员

D.其他负有保密义务的人员