国际企业制定人力资源计划的首要步骤是【 】

A.建立专业关系

B.制定计划

C.个案访视

D.收集资料

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

A.求职者资格的审查

B.制定招募计划

C.实施招募计划

D.招募效果评估

E.甄选决策

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.管理沟通

D.制定具体计划

国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于()

A．短期计划

B．中期计划

C．长期计划

D．中长期计划

国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于()

A．短期计划

B．中期计划

C．长期计划

D．中长期计划

A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益

C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

A.规范岗位职责

B.改善绩效

C.优化部门编制

D.优化员工结构