人力资源规划是指为了实现（)，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.公共政策规划

B.公共政策抉择

C.公共政策评估与监控

D.公共政策执行

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯目标

D.职业生涯准备

A.网络连接

B.网络部署

C.网络切片

D.网络应用

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划