劳动者在（）情形下承担违约金。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

A.退休

B.患病、负伤

C.失业

D.生育

E.因工伤残或者患职业病

A.在试用期内的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A.按照劳动者人数，全部分配给劳动者

B.按照劳动者向社会提供的劳动，不折不扣地分配给劳动者

C.在社会作了必要的扣除后，按照劳动者人数分配给劳动者

D.在社会作了必要的扣除后，按劳动者向社会提供的劳动量进行分配

A.劳动力是一种劳动能力

B.劳动力指有劳动能力，从事劳动的劳动者

C.统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人

D.劳动力指存在于人体中的体力

A.劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业伤害所配有的防护装备。

B.劳动者在劳动过程中所使用的防护用品

C.劳动者在劳动过程中所配备的防护用品

D.劳动者在劳动过程中个人随身穿戴的用品

A.是企业内部劳动者在劳动活动中相互结合的组织形式

B.正确处理劳动者在劳动活动中分工与协作的关系

C.调整和改善劳动组织形式的管理活动

D.确定劳动者在劳动活动中地位的手段

A.班组长要求

B.安全规程

C.车间干部要求

A.劳动合同订立

B.劳动者报到

C.用工之日

D.劳动者收到录用通知