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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
答案
更多“下面关于员工关系的说法，正确的是()。”相关的问题
第1题
在退休计划中,关于受托人与受益人之间关系的特点,下面说法错误的是()。
A．权利的单向性
B．受益人权利内容的双重性
C．受益人对信托财产的可期待性
D．受托人可以就受益人的受益权做出变更
第2题
在退休计划中,关于受益人与委托人之间关系的特点,下面说法错误的选项是()。
A．受益人权利的范围和大小受委托人的制约
B．受益人是信托财产的最终受益者,所以有权对最终属于自己的财产进行任意处置,而不用受委托人的制约
C．委托人对受益人有变更权
D．委托人对受益人的利益有维护权
第3题
A.就业人数随人口和劳动力的增长以及经济的发展而增加
B.失业人数和失业率的变化与经济周期的变化有面的关系，但它是逆周期系列
C.西方国家在达到充分就业的情况下，仍存在一定的失业率
D.充分就业就是没有失业
E.失业人数和失业率是考察失业结构时用的两个主要失业指标
第4题
A.工程力学只需要研究物体的受力
B.工程力学只需要研究物体受力的变形
C.工程力学只需要研究物体的受力与变形的关系
D.工程力学需要研究物体受力、运动和变形、力与运动或变形的关系
第5题
A.国民生产总值=国内生产总值+国外要素净收入，所以国民生产总值大于国内生产总值
B.国民收入=国民生产总值-资本折旧-间接税+津贴
C.国内生产总值=国民生产总值-从外国获得的收入+外国从本国获得的收入
D.国内生产总值=国民生产总值-国外要素净收入，所以国内生产总值小于国民生产总值
E.国民生产净值=国民收入+间接税-津贴
第6题
下面关于延期支付的特征描述错误的是()。
A．间接补偿,基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
B．既定条件的实现将面临很多风险,员工需要自己承担支付风险
C．预期兑现,属于既定权益
D．参与企业利润和股份的期权分配
第7题
A.总体说来，震级越大，烈度不变;
B.震级与烈度的关系说不清楚;
C.总体说来，离开震中越远，地震震级越来越小;
D.大致说来，离开震中越远，地震烈度越来越小，但震级是不变化的。
第8题
A.企业的利润大小和增长速度取决于顾客的满意度和忠诚度
B.顾客的满意度和忠诚度取决于他们获得的服务价值的大小
C.服务质量和效率主要取决于员工的能力和他们对企业的忠诚度
D.企业的利润主要取决于它占有的市场份额
E.员工的工作效率和工作质量与员工的满意度、忠诚度、工作质量都有关，而且与内部服务质量也相关
第9题
下面关于电子邮件的说法中，（）是不正确的。
A．电子邮件只能发送文本文件
B．电子邮件可以发送图形文件 ()
C．电子邮件可以发送二进制文件
D．电子邮件可以发送主页形式的文件
