李总希望能对新来的员工表示关心，那么他不应该（)。

A.贺信和贺电都属于贺词

B.往往是事情已成，表达庆贸、道喜

C.—般是针对尚未做的事情表达祝愿和希望之情D只能对事表示祝喷，不能对人

A.员工完成工作时更有动力

B.员工能对内部控制提供独立评价

C.管理层希望从员工处获得反馈

D.员工能对其自身工作表现保持客观态度

A.不冷漠

B.不推脱

C.不随意许诺

D.不擅自对对现场情况罔下定论

A.更关心短期结果，而非长期结果

B.政策制定者希望保持政策一致性的声誉

C.采用对现时波动有效，但偏离长期目标的政策

D.不宣布任何将采取的政策行动

根据案例，回答 43～44 题：

制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导的重视。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。

第 43 题 试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。

A.单利计息存款

B.月利率为2%的按月复利存款

C.年利率为5%的按年复利存款

D.季度利率为3.5%的按季度复利存款

A.辅导者

B.顾问

C.协调者

D.考评者

A.按照正常销售流程处理

B.不能对员工销售商品

C.可以先记账,但到月底必须统一结算,且一定要做好记录

D.员工自购商品必须有3个人同时在场

A.推广单元

B.推广计划

C.创意

D.账户