SNA由于对所有的雇主代其雇员所缴的社会缴款都做了“改变交易流程”的特殊处理，因而在国民经济账户体系中，全部社会缴款都表现为______部门的转移支出。

A.投保资助型

B.强制储蓄型

C.国家统筹型

D.社会统筹与个人相结合型

A.无业人员不能进行社会缴款

B.缴款额与缴款人的报酬、工资或雇员数量相关

C.社会交款可以是强制性的，也可以是自愿性的

D.社会缴款可以由雇员、代表雇员的雇主、自营职业者缴纳

E.税收不属于社会缴款

A.雇主自身的故意行为

B.雇主的过失行为

C.雇员的过失行为

D.雇主的无过失行为

A.甲与其父亲

B.甲与其妻子

C.甲与其雇员

D.甲与其挚交

一种税收可能依赖于个人或家庭的工资和投资所得(__________税)，雇主支付给雇员的工资(薪金税)，所售货物价值(__________税)，公司利润(利润税)，财产价值(房产税)或者个人或公司财富(财富税)。

A.劳资关系

B.劳动关系

C.工作关系

D.隶属关系

A.团体意外伤害保险

B.团体定期寿险

C.团体健康保险

D.雇主责任保险

[目的]这个练习的目的是，让你实际处理工会组织竞选的某些因素。

[必须理解的内容]一定会使雇主在选举中失利你应当熟悉本章所提供的材料，以及以下事例：“校园中的工会组织问题”。

[如何进行练习/指导]将全班分为练习小组，每组5人～6人。设想你是受雇于某学院的劳动关系顾问，任务是确定所涉及的问题和事情，并向阿特·提普顿(Art Tipton)就该大学的权利以及下一步要做的事提供咨询。每个小组要用约45分钟时间讨论那些问题并勾勒出那些问题以及提普顿的行动计划。他下一步应当做什么？

如果时间允许，每个小组的报告人应在白板上写出所涉及的问题以及本小组的建议。

事例：[校园中的工会组织问题]

阿特·提普顿是皮尔斯大学(Pierce)人力资源总监。该大学是位于某大都市的一所私立大学。该校维修与房屋管理服务部主管露丝·安·兹默(Ruth Ann Zimmer)刚刚到阿特的办公室来讨论她的境况。兹默所在部门负责维修和打扫该校的物质设施。兹默是负责监督管理校园宿舍维护和保洁工的部门主管之一。

接下来，兹默表述了她对已经在其雇员中产生影响的工会组织竞选运动的担心。兹默说，服务工人工会的代表已经与许多工人会面，力劝他们签署授权卡。她亲眼看到她的几个雇员“关心地”对其他雇员讲有关加入工会的事并且力劝他们签署授权卡。兹默甚至是在工人们在工作时间做日常工作时看到这一切的。兹默汇报说，她的许多雇员已经来问过她对工会的看法。他们向她汇报说，本部门的其他几位主管已经告诉他们的雇员，不要签署工会授权卡，在校园里任何时候不要谈论工会。兹默还汇报说，一位同级主管人员在会上告诉其雇员，任何人谈论工会或工会授权卡，一经发现，将受到惩戒并可能被开除。

兹默说，雇员们对自己的工资以及他们长期以来忍受的来自学生、主管人员以及其他员的情况非常不满。她说，几个雇员告诉她，他们已经签署了工会授权卡，因为他们相信，如果雇员有工会作为代表，就会使大学管理部门重视他们所关心的问题，这是惟一的途径。兹默说，她制作了一张名单，罗列了她觉得已经加入工会或对工会感兴趣的雇员，如果提普顿想亲自与这些雇员接触的活，她可以给他提供一份。最后，兹默表示，她和其他部门主管必须知道，为消除其部门中的工会化威胁他们应当做些什么。

A.承受伤部位及受伤程度且参照雇员的工资

B.按受伤部位及受伤程度且参照雇员将来的工资总额

C.按受伤部位及受伤程度且参照保单规定的最高赔偿额度

D.按受伤部位及受伤程度且参照保单所规定的赔偿比例×保单规定的赔偿额度

A.教育费附加实行地区差额征收率

B.出口产品退还的增值税、消费税，同时退还教育费附加

C.国家重大水利工程建设基金免征城市维护建设税

D.对增值税、消费税实行即征即退的，不予退还已缴纳的教育费附加

E.境外单位向境内提供在中国境内使用的特许权，对其收取的特许权使用费所代收代缴的增值税，不征收教育费附加