最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是：（)

A.以信息化带动工业化，以工业化促进信息化

B.科技含量高，经济效益好

C.资源消耗低，环境污染少

D.人力资源优势得到充分发挥

A.以信息化带动工业化，以工业化促进信息化

B.科技含量高，经济效益好，资源消耗低

C.环境污染少，人力资源优势得到充分发挥

D.提高经济增长效益

A.经济效益好

B.资源消耗低

C.环境污染少

D.人力资源优势得到充分发挥

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

A.战略规划理论一产业组织理论一资源、能力基础理论

B.战略规划理论一资源、能力基础理论一产业组织理论

C.产业组织理论一战略规划理论一资源、能力基础理论

D.产业组织理论一资源、能力基础理论一战略规划理论

A.人口优势

B.资源优势

C.地理优势

D.大市场优势

A.资源型产业结构

B.加工型产业结构

C.资源加工混合型产业结构

D.贸易型产业结构

A.企业具有不同的有形和无形资源，这些资源可转变成独特的能力

B.资源在企业间是不可流动的且难以复制

C.企业内部能力、资源和知识的积累是企业获得超额利润和保持企业竞争优势的关键

D.新创企业能凭借知识性资源的优势实现“弯道超车”

A.主动出击，宣传中国石油资源优势和信誉优势

B.根据客户用油设备数量、耗油方式、耗油率，提供配送、储运、润滑油、非油商品供应综合配套服务方案

C.提供最优的结算方式

D.对有需求的客户，承诺外送押运