更多“2020年3月12日，谭旭光董事长在博客平台分享《激情燃烧的岁月》视频短片，以高管团队过去的奋斗反衬今天的问题（）”相关的问题
第1题
40、 2011年2月5日，谭旭光董事长在潍柴集团2011年领导干部会议上总结2010 年突破性工作，分析当前存在的主要问题，部署2011年重点任务，对领导干部提出新的更高的要求，即“八不用”原则。下列属于“八不用”原则内容的是（）
A.不敢暴露问题的干部不能用
B.不愿承担责任的干部不能用
C.不善沟通协作的干部不能用
D.不会带好队伍的干部不能用
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第2题
6. 2018年10月，谭旭光董事长在山东重工 潍柴动力2018年营销技术年会上作了题为《为实现整车整机挑战全球一流战略愿景 打造具有世界强劲竞争力的动力总成》的重要讲话，并提出要强化（）文化理念在全集团宣贯落地，使之成为集团上下全体干部员工共同认可的价值观
A.客户满意是我们的宗旨
B.不争第一就是在混
C.一天当两天半用
D.工作在潍柴，幸福在潍柴
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第3题
38、 2018年10月，谭旭光董事长在山东重工 潍柴动力2018年营销技术年会上作了题为《为实现整车整机挑战全球一流战略愿景 打造具有世界强劲竞争力的动力总成》的重要讲话，并提出要强化（）文化理念在全集团宣贯落地，使之成为集团上下全体干部员工共同认可的价值观
A.客户满意是我们的宗旨
B.不争第一就是在混
C.一天当两天半用
D.工作在潍柴，幸福在潍柴
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第4题
1999年初，企业三项制度改革进入攻坚阶段，为痛下决心革除弊端、改善管理，在1月12日潍柴第十八届职工代表大会第一次会议上，谭旭光董事长代表各级管理团队，向职工作出了“四项承诺（）
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第5题
41、 2000年3月11日，谭旭光董事长在办公会上，结合领导干部作风问题，告诫广大干部要戒骄戒躁、继续艰苦奋斗，提出了“四提倡、四反对”（）
A.提倡阐明观点，反对掩盖矛盾
B.提倡身体力行，反对只说不干
C.提倡胸怀坦荡，反对相互猜疑
D.提倡表里如一，反对做小动作
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第6题
1998年6月，谭旭光董事长成为潍柴新的掌舵者，自此，潍柴拉开改革与发展的序幕。同年6月27日，在潍柴管理干部班组长会议上，谭旭光厂长带头提出“约法三章”，为广大干部员工树立了榜样（）
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第7题
2019年9月25日，山东重工集团党委书记、董事长，中国重汽集团党委书记、董事长，潍柴集团董事长谭旭光荣获“最美奋斗者”荣誉称号（）
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第8题
2011年10月21日，在潍柴（）周年庆典大会上，谭旭光董事长正式公布将潍柴企业文化核心理念由“包容、沟通、责任”调整为“责任、沟通、包容 ”，强调“责任为本”、“责任为先”，进一步强化“责任”的重要性
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第9题
2022年正月初七开工第一天，山东省召开2022年全省动员大会。与往年不同的是，今年大会隆重表彰了72位企业家，其中评选出3位“山东省杰出企业家”，20位“山东省行业领军企业家”，和49位“山东省优秀企业家”。3位“山东省杰出企业家”是（）
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第10题
2018年6月20日，谭旭光董事长与日中汽车交流协会渡部阳会长共同为（）揭牌，该中心与美国芝加哥、德国阿莎芬堡科技创新中心相互协同，共同成为潍柴科技创新系统的重要支撑平台，助推企业实现超越引领
A.美国创新中心
B.潍柴（东京）科技创新中心
C.欧洲创新中心
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第11题
金华代理区起网是什么时间（）
A.2020年3月1日
B.2020年3月8日
C.2020年3月12日
D.2020年3月16日
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