要求部门按规定的职工绩效等级比例对人员进行分级评定的考核方法是（)。A．因素评定法B．强迫选择法

A.部门负责人绩效等级，职工在部门内得分排名

B.部门负责人绩效等级，领导对职工的主观评论

C.单位负责人绩效等级，职工在部门内得分排名

D.单位负责人绩效等级，领导对职工的主观评论

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.不良事故评估法

A.15%、20%、不限、40%

B.15%、25%、不限、40%

C.15%、25%、不限、20%

D.10%、20%、不限、40%

A.人员比例

B.层级比例

C.职级比例

D.部门比例

A.“制造费用”

B.“管理费用”

C.“应付福利费”

D.“应付工资”

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工个人按规定比例分摊

D.地方社会保障部门

按医务及生活福利部门人员工资的一定比例计提的职工福利费应借记的账户是()。

A．应付福利费

B．生产费用

C．管理费用

D．营业费用

请阅读题目并回答问题。

某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：

第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。

第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。

第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。

（1）请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。

（2）上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。