更多“企业的培训是为了解决企业发展中存在的问题（）”相关的问题
第1题
进行理论培训时，应结合本企业、本职业在生产技术、()存在的问题进行分析，并提出解决的方法。
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第2题
企业培训人员必须依据组织环境寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题（）
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第3题
运用问卷调查法分析绩效问题原因时,调查问卷问题的设计应当抓住重点,一般情况下,培训课程开发
问卷调查应围绕以下哪几个方面展开()。
A.企业生产经营中存在哪些绩效问题
B.绩效问题产生的原因是什么
C.通过哪些培训解决绩效问题
D.通过何种方式的绩效培训解决绩效问题
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第4题
（)是通过管理诊断或技术诊断，找出（企业.学校.单位)存在问题的关键和主要差距，分析解决的途径，制定培训的措施和目标，经过群体配套培训，达到整体能级跃进的目的。
A.模块式教学
B.徒工式培训
C.诊断进修型培训
D.即时培训
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第5题
建立“四新”企业困难协调解决机制需要设立（)“四新”经济联络员，开通“四新直通车微信群”，随时随地搜集梳理企业发展中的问题。
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第6题
网络银行发展中存在哪些需要解决的问题？
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第7题
网络银行发展中存在哪些需要解决的问题？
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第8题
网络银行发展中存在哪些需要解决的问题？
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第9题
以下不属于我国保理业务发展中存在问题的是()。
A.企业交易方式落后，影响保理业务发展
B.保理业务立法不健全
C.人才素质高，保理队伍训练有素
D.信息化、电子化尚不完善
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第10题
一些民营企业在经营发展中遇到不少困难和问题，有的民营企业家形容为遇到了“三座大山”：市场的冰山、融资的高山、转型的火山。下列有助于解决民营企业“融资难”问题的措施是（）
A.鼓励民营企业参与到国企的混合所有制改革
B.精简针对于民营企业的行政审批事项和收费
C.引导商业银行和其他企业调整信贷方向
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