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[判断题]

受权者只是协助授权者来完成任务,对于组织来说,授权者对于受权者的行为负有最终的责任()

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更多“受权者只是协助授权者来完成任务,对于组织来说,授权者对于受权者的行为负有最终的责任()”相关的问题

第1题

下列有关组织设计理论的说法中错误的是()。

A.盈利性组织和非盈利性组织性质不同,其适用的管理原则也不同

B.在一个组织中,授权者对于受权者的行为负有最终的责任

C.直线制组织结构具有责权明确、统一指挥的优点,因此它适用于大型企业

D.矩阵制组织结构适用于创新工作较多或经营环境复杂多变的组织

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第2题

对于受权者学习能力的衡量,可以考察他对新事物的准确度、熟练度、深度来表现。()
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第3题

对于受权者学习能力的衡量,可以考察他对新事物的认知速度、深度、准确度来表现。()
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第4题

对于受权者学习能力的衡量,可以考察他对新事物的认知程度、熟练度、准确度来表现。()
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第5题

对于受权者学习能力的衡量,可以考察他对新事物的()来表现。()

A.深度、熟练度、掌握度

B.认知速度、深度、准确度

C.准确度、熟练度、深度

D.认知程度、熟练度、准确度

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第6题

有效授权八个指导原则包括确保受权者有能力承担、提供必要的训练与资源、明确说明对受权者期望结果、确保受权者知道绩效衡量指标、透过会议报告控制进度监督进展、透过会议报告控制进度监督进展、大胆放手,出问题立即纠正、需要介入时及时介入(收权)、视情况奖励, 最好奖励赋予更大权力()
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第7题

授权后,被授权者对授权者负有()。

A.命令权

B. 报告权

C. 报告与完成任务的责任

D. 指挥监督的责任

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第8题

()要求督导者对被督导者完成任务时所需要的知识与技能给予指导,协助被督导者达成专业上的发展

A.指导功能

B.支持功能

C.教育功能

D.行政功能

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第9题

在授权的过程中,管理者应该怎么做()

A.这些选项都是正确的

B.用指导、鼓励或增加资源等适当的方法来帮助员工自己解决问题

C.为了表示对被授权者的信任,放手让他们去干,不做任何干涉

D.严格对被授权者的完成任务过程进行步步监控

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第10题

在授权的过程中,管理者应该怎么做()

A.为了表示对被授权者的信任,放手让他们去干,不做任何干涉

B.用指导、鼓励或增加资源等适当的方法来帮助员工自己解决问题

C.严格对被授权者的完成任务过程进行步步监控

D.这些选项都是正确的

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