主管本人入围CE，业务室全员在当月出勤达标，绩优人力，即可算做聚核领跑津贴政策中的CE（）

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

A.5

B.10

C.15

D.20

A.70%，80%

B.100%，100%

C.60%，100%

D.50%，100%

A.连续两个月绩优

B.当月达成绩优

C.当月出勤10天以上

D.当月出勤12天以上

E.80后

A.当月达成绩优且出勤12天以上

B.当月达成绩优且为85后

C.当月达成绩优、出勤12天以上且为85后

D.全年FYC达成MBRT标准

A.负责督缴的客户经理所督缴团队存在不出勤人力的，不出勤人力的续收业务第一责任人为负责督缴的客户经理，必须于当月直接对客户实施催缴工作

B.督缴不出勤人力续收业务未收件按自收业务进行管理

C.客户服务队伍存在不出勤人力情况的续收管理原则：如客户经理是不出勤人力，室经理是其续收业务的责任人；室经理是不出勤人力，部经理是其续收业务责任人

D.不出勤人力业务视同其主管的自收业务进行管理

A.29000元

B.30600元

C.31600元

D.32600元

A.7-9月新增上岗2个CE（含间接），准主任本人达标CE

B.7-8月直增2人，新人在7月或者8月达成CE，准主任本人无要求

C.7-8月直增2人且在9月前（含）至少达成一次CE，准主任本人7-9月至少达成一次CE，个人继续率不低于75%

D.7-8月直增2人，新人和准主任在7-9月任一月同时达成CE，个人继续率不低于75%

A.主管本人达标健康

B.业务室存量人员中至少1人达标健康

C.业务室内新增健康1人

D.业务室至少1人达标绩优

A.入围当月达标健康

B.入围当月本人标准出勤率≥75%

C.累计直接增员≥2人

D.累计增员≥2人（含间接）