绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。

A.对薪酬制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面、全过程的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境

B.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程

C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据

D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据

D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A.组织发展

B.组织设计

C.人岗匹配

D.人才管理

A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择

C.人力资源管理促进新企业文化的形成

D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的

A.微观卫生人力资源管理的内容分8个环节

B.微观卫生人力资源管理的根本任务是协调人与人、人与事的关系

C.微观卫生人力资源管理是对各类卫生组织内所属工作人员进行管理

D.微观卫生人力资源管理最为核心的环节是激励、获取、绩效管理和开发

E.微观卫生人力资源管理研究卫生人力资源的开发和利用

A.电子知识资源库管理子系统

B.电子信息资源库管理子系统

C.办公业务资源管理子系统

D.公众信息服务子系统

E.企业信息资源管理子系统