关于年休假，以下说法正确的是（）

A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年

B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假

C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算

D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存

A.入职第1年，未满1年以5天折算；满2年开始每年5天年假

B.年假必须提前钉钉审批完成方可离岗

C.年休假可以分次使用，最低0.5天起，次数不限

D.年休假与法定节假日（婚假、产假、法定假期等）不可以同时使用

E.年休假首次需在职满1年后才可享受；未满1年同等折算

F.需要根据公司请假情况决定是否可以审批年假

A.累计工作年限满1年不满10年的，有5天假期

B.累计工作年限满10年不满20年的，有10天假期

C.累计工作年限满20年的，有15天假期

D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日

A.所有新入职的经纪人都可以参与新人任务

B.经纪人需要在生成系统号100天内开启新人任务

C.新人任务可以获得贝壳币和商机

D.新人任务取消了新人加分

A.7职等人员由人力资源副总裁审核，董事长批准

B.4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核，人力资源副总裁批准

C.2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准

D.1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准

A.各一级分行应根据总行相关制度及辖内实际情况，建立各项业务管理授权制度、标准

B.触发管理授权的业务，各级有权签字人应严格履行管理授权审批流程，不得逆程序操作

C.各级管理授权签字人要及时获知各类风险事件相关信息，提升风险防范意识和履职责任心，确保履职行为规范、到位

A.应届毕业生无需背景调查

B.由代理制转为劳动合同制的外勤人员无需背景调查

C.背景调查范围主要包括学历、负面社会安全记录、法院诉讼记录、金融违规记录、工作经历

D.如存在主观过失，或存在失信行为的法院违规记录，可视严重程度决定是否录用

A.煤矿无需按规定配齐专职矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长等“五职矿长”

B.无需对井下作业人员进行安全教育和培训

C.矿山企业严格执行矿领导带班下井制度

D.特种作业人员无证上岗

A.任何一名职业者都扮演不同的角色

B.恰当角色定位的衡量标准是“均衡”

C.领导者要善于平衡自己的角色

D.对于职业者来说，职业的成功才是真正的成功

A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.用人单位可要求劳动者提供担保或入职押金