依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.年老

B.患病和工伤

C.失业

D.意外事故

E.辞职

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

A.选择职业的权利

B.执行劳动安全卫生规程的权利

C.接受职业技能培训的权利

A.年满12周岁未满16周岁

B.年满16周岁未满18周岁

C.年满18周岁未满20周岁

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.旅游

B.待业

C.探亲

D.休假

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重护保