下列哪些是影响员工价值取向的自我认识因素（）

A.决策者价值取向的改变

B.政策资源的缺乏

C.政策环境的变化

D.触发机制的影响

A.经验

B.数据

C.证据

D.效果

E.利益

A.政府和社会大力推广职业教育

B.本国的文化传统和价值取向的影响

C.社会生产方式和经济发展水平

D.世界市场的形成对劳动者提出要求

A.员工的共同价值取向，文化素养，技术水平

B.员工的共同取向，心理趋向，文化素养

C.员工的共同理想追求，奋斗目标，技术水平

D.员工的共同理想追求，心理趋向，文化素养

A.胶粘剂的应用价值在于粘结，故大多数情况下，胶粘剂强度测试实际上就是粘接接头的强度测试

B.由于测试的对象是粘接接头，故影响测试结果的因素除胶粘剂本身外，还有粘结工艺、接头形式、胶层厚度和被粘材料的性质等等诸多影响因素

C.胶粘剂多属于粘弹性材料，测试时要注意温度和加载速度的控制

D.要十分注意粘接接头的破坏形式

A.导向功能

B.凝聚功能

C.规范功能

D.激励功能

A.重力

B.双电的层斥力

C.水化膜的阻力

D.水分子的取向力

A.思想

B.理论

C.方针

D.政策

A.忠实取向

B.相互适应取向

C.课程创生取向

D.课程变革取向