（）应当帮助。指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A.工会

B.用人单位

C.安全生产监督管理部门

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

A.所属

B.用人

C.派遣

A.可以、应当

B.应当、应当

C.应当、可以

D.可以、可以

A.县级以上各级人民政府劳动行政部门

B.有关部门

C.用人单位

D.公安部门

E.国家安全生产监督部门及本地劳动部门与其他行政执法部门

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

A.元旦

B.春节

C.妇女节

D.国际劳动节

A.劳动节

B.建军节

C.重阳节

D.青年节

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.工作内容

B.工作条件

C.工作地点

D.职业危害