更多“企业价值观要紧是指（）。”相关的问题
第1题
企业文化是指企业的信仰，是企业在发展中逐步形成的、全体员工认同并遵守的共同价值观和行为规范（）
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第2题
提升员工关系管理的主要途径有（)。
A.教育引导员工认同企业愿景及其共同价值观
B.明确各级管理者的责任
C.确保有效的沟通
D.建立全员激励机制
E.提高员工福利、待遇
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第3题
文化网络是指企业内部以轶事、故事等形式来传播消息的非正式渠道，承载着企业信念和价值观，并为各层次各部门及全体员工所共享。（)
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第4题
安全文化建设标准化管理基本规范及标准中企业安全文化是指被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。（）
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第5题
文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（)。
A.共同的行为准则
B.共同的行为方式
C.共同的行为规则
D.共同的行为规范
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第7题
在美国员工和中国员工共同工作的组织内，美国员工可能将中国员工的含蓄委婉当做不坦率、不果断，而中国员工则将美国员工的坦率批评当做不近人情、不给面子。根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（)。
A、技术和能力
B、价值观和道德观
C、化差文异
D、沟通障碍
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第8题
生产智能家电产品的凯威公司适应外部环境的不断变化，及时调整内部资源和组织结构,发挥协同效果和整体优势,激发员工的创新精神和使命感，对社会需求作出灵活、快速的反应。该公司采取的组织协调机制是()。
A.直接指挥，直接控制
B.工作过程标准化
C.共同价值观
D.工作成果标准化
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第9题
在麦肯锡7S模型中，战略、结构和制度被认为是企业成功的“硬件”，风格、人员、技能和共同价值观被认为是企业成功经营的“软件”。（)
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第10题
企业价值观是企业员工的价值判别标准，与其领导的个性及其价值取向没有直接的关系。（)
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第11题
企业安全文化是被企业的员工群体所共享的安全（)组成的统一体。
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