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题目内容
（请给出正确答案）
A.肥胖
B.糖尿病
C.痛风
D.高脂血症
E.冠心病
答案
AB
更多“案例分析题（二）胡女士，50岁，汉族，某高校教师，身高160cm，体重70kg，血压120/80 mmHg，总胆固醇5.1mmol/L，餐后两小时血糖10mmol/L，空腹血糖6.5mmol/，喜爱吃…”相关的问题
第1题
A.个人健康调查表
B.生活方式问卷表
C.体检表
D.门诊病历
E.以上都是
第2题
A.交通时的身体活动
B.工作时的身体活动
C.娱乐性的身体活动
D.静态习惯
E.身体活动总量
第4题
A.标准
B.超重
C.肥胖
D.偏瘦
E.特瘦
第5题
A.①②
B.②③
C.③④
D.②④
第6题
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
第9题
根据案例，回答 43～44 题：
据报道，今年五月份，深圳某公司员工，25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时，距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗？
长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么？企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化？职工需要的，又是什么样的企业文化？
第 43 题 结合以上案例，谈谈你对企业文化“人本性”的理解。
第10题
A.应该追加胡某为复议申请人
B.王某与本案没有直接关系，不能参加到复议中
C.王某和胡某可以作为第三人参加
D.王某、吴某和胡某都可以成为第三人
第11题
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
