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[主观题]

春节期间,某单位与一家旅行社签订了一份去北方某地滑雪的旅游合同。到达目的地后,接团的是一位年轻姑娘,没有

佩带导游证,对当地的景点讲解很少,对于游客提出的问题有时一问三不知。大家请她出示导游证,她拿出一张旅行社开的证明信,证明她去年参加全国导游资格考试并且成绩合格,导游证正在办理过程中。大家对此非常不满意,于是写信向当地旅游质监部门投诉,要求退还导游服务费。

问:导游的这种行为是否违反有关规定?

答案
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更多“春节期间,某单位与一家旅行社签订了一份去北方某地滑雪的旅游合同。到达目的地后,接团的是一位年轻姑娘,没有”相关的问题

第1题

根据《民法典》第五百六十三条规定,某旅行社与客户签订了一份未约定期限的长期订票合同,后旅行社无法保证票源,则可随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。该旅行社不承担违约责任,但应承担对方产生的损失()
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第2题

下列哪项行动不属于创业。()

A.小李大学毕业和四个同学一起投资开了一家火锅店

B.小张在大学期间开发了一款手机APP小程序,并把它卖给了一家互联网运营公司。

C.小王利用课余时间兼职给一位初中生补习英语,并收取一定的报酬。

D.小黄观察到每到学期末,同学们回家去火车站很不方便,就策划组织了在学期末与旅行社合作包车回家,并与旅行社签订了合同,营业额进行分成。

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第3题

单选:1.罗某13岁,其欲去美国的小姨与之签订了一份赠与合同,赠给罗某1万美元。罗某接受,则其行为属于下列何种行为()

A.须经其法定代理人追认

B.不必经法定代理人追认

C.为可撤销民事行为

D.为无效民事行为

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第4题

唐某是某公司一名职员,2007年3月与公司签订了6年劳动合同,唐某因为为人正派,做事认真,被大家推举为公司的工会职工代表。唐某经常为职工福利等事项与公司高层管理人员发生争执。2009年3月唐某接到公司与其解除劳动合同的通知,理由是唐某春节期间不服从公司安排,没有加班。唐某不服,提出申诉。经调查查证,2009年春节期间公司没有法定的加班理由,同时也没有正式安排唐某加班。试分析:(1)该公司的做法是否合法?请用相关法律予以说明。(2)此案应如何处理?
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第5题

某建筑公司与某企业签订一份建筑承包合同,合同金额为8000万元。施工期间,该建筑公司因工期问题,将其中价值2000万元的安装工程转包出去,并签订了转包合同。则该建筑公司应缴纳印花税()万元。

A.2.4

B.3

C.1.8

D.5

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第6题

根据《民法典》第六百八十六条规定,小李因为其朋友向旅行社借钱而向旅行社做担保,与旅行社签订了一份保证合同,但没有约定是连带责任保证,则旅行社只能先要求借款人还钱,在借款人无法还钱时才可要求小李承担担保责任()
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第7题

材料题根据下面资料,回答题: 某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为l年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括()。查看材料

A.与该培训中心的劳动者同工同酬的权利

B.在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会.维护自身的合法权益

C.可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同

D.在劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,与其解除劳动合同

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第8题

杨某、林某拟共同投资设立一家商贸公司。在设立过程中,杨某以自己的名义与甲公司签订了一份电脑买卖合同,所购电脑用于公司办公。商贸公司成立后,关于该买卖合同的责任承担的表述中,符合公司法律制度规定的是()

A.甲公司只能要求杨某承担合同义务

B.甲公司可以选择要求商贸公司承担合同义务

C.甲公司可以要求杨某先承担合同义务,商贸公司承担补充责任

D.甲公司可以要求杨某和商贸公司承担连带责任

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第9题

某建筑企业成立于2015年,该企业当年发生经济业务如下:7月与某房地产企业签订一份建筑安装工程承包合同,合同注明承包金额2000万元;施工期间,该企业将600万元的安装工程分包给甲公司,并签订了分包合同;该企业当年签订的建筑安装工程承包合同应缴纳印花税()元。(已知:上述合同所载金额均为不含增值税金额。)。

A.6000

B.7000

C.7800

D.13000

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第10题

请问培训协议对刘某有没有约束力?
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同,同时,送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议:一刘某学习的费用由A公司支付,学习期间工资照发。学习回公司后,至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满,提前一个月,刘某提出辞职申请。一个月后,刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。

请问培训协议对刘某有没有约束力?

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